Trước hết, đó là sàn diễn của bạn.Khi ai đó không thể nói câu Tôi không biết, dù trong những tình huống đời thường nhất, thì điều đó cũng nói lên đôi điều về tính cách của họ trong công việc.Hơn nữa, các nhà quản lý và trợ lý của họ lại thường có chung một quan điểm., Nếu nhấn mạnh vào điều này hay điều kia có tốt hơn không?, Chúng tôi muốn biết cảm nhận của anh về những điểm sau.Chúng mất thời gian và khiến nhiều người cảm thấy cần đề phòng.Tôi từng thấy một cam kết trị giá nhiều triệu đô-la được thực hiện bởi một công ty có quy mô trung bình và cũng thấy một trong những công ty lớn nhất nước Mỹ cần đến sáu quyết định khác nhau của sáu bộ phận để duyệt một chi phí 50.Tuy nhiên, nhân viên của chúng tôi thường cho rằng tôi là người thích soi xét.Họ cho rằng việc chấm dứt một cuộc điện thoại là thiếu lịch sự hoặc thiếu tế nhị.Trạng thái tâm lý này khiến bạn muốn đẩy nhanh quá trình đàm phán.Tuy nhiên, còn rất nhiều người kiên quyết bám lấy định kiến của mình đến nỗi dù đang giao dịch với chúng tôi nhưng anh ta vẫn không hiểu rõ về tình hình hoạt động cũng như nhân viên công ty chúng tôi.
Nó có thể là cổ phiếu, cổ phần hoặc các hình thức vốn khác.
