Chúng ta thường thấy quan hệ giữa nữ nhân viên với cấp trên trong các công ty rất dễ trở thành mối quan hệ tình yêu nam nữ, mà nguyên nhân chính thường là do mối quan hệ hợp tác trong công việc.Đối với họ việc phá bỏ hàng rào cảnh giác phòng ngự của phụ nữ thật dễ dàng.Do có trạng thái tâm lý như vậy nên khi được người đàn ông nào đó tán thưởng một ưu điểm hoặc hành vi tự nhiên vô tình của mình, họ sẽ vô cùng cảm động.Phụ nữ có tính nặng về xúc cảm và hay hổ thẹn, đối với những suy nghĩ mà họ cảm thấy ngượng ngùng hoặc có tác dụng tiêu cực đối với người khác thì họ ít khi dám nói ra.Mặt khác, khi phụ nữ chấp hành chỉ thị cụ thể mà đối tượng đã dành cho mình, thì nàng sẽ có cảm giác tin cậy đối tượng hơn.Khi đàn ông không thu hút được người phụ nữ thì đừng nên theo đuổi họ nữa, vì họ chỉ bị chinh phục khi người đàn ông đủ sức hấp dẫn họ.Cái khổ của đàn ông là vợ hay ghen, cái khổ của đàn bà là có chồng vuiDo vậy, đối với vấn đề này, phụ nữ có phản ứng rất khác với nam giới.Vì vậy việc chủ động khiến cho phụ nữ tiếp thu ý kiến của mình cũng là cách khiến cho họ cảm thấy mình có khí khái đàn ông.Nói một cách khác, khi thuyết phục phụ nữ, ngoài việc thú nhận tình trạng khó khăn trước mắt, bạn còn cần phải chứng minh cho họ thấy một tương lai sáng sủa trong tầm tay, thí dụ như có một chàng trai nọ tâm sự với người yêu như sau: “ Hiện nay công việc làm ăn của anh mới ở giai đoạn bắt đầu, tuy còn nhiều khó khăn nhưng cũng không đến nỗi nào, trong một tương lai gần có lẽ thu nhập của anh có lẽ sẽ tăng lên nhiều theo đà phát triển của công việc.
Đặc biệt đối với những câu hỏi về các vấn đề có tính nhạy cảm như vấn đề quan hệ tình dục.
